無礼子さんこんにちは、
入院した時の「そう状態は」初めてではなくて２回目でした。
私の場「そう状態」が終わると、「そう」の程度と長さに比例した「うつ状態」に陥ります。
初めてのときは数か月、「うう状態」で欠勤しました。
そして「そう状態」の方が、命にかかわります。
「もう、いいや　じゃあね」みたいな軽いのりで「じ〇つ」してしまう不安定さがあります
今、通院してる病院にたどりつき医院長先生と会わなかったら、今ここにいませんでした。

そのメンタルクリニックに行きたがらなかった上司は昭和型ですね。

41才の時に初めて精神科にかかった私の場合には、50代の女性係長が、30代の女性部下にパワハラっぽいことをしていて、それを毎日見ているうちに自分にも被害が及ぶのでは無いかと不安になり、睡眠不足になってうつで休職しました。

それが12月の半ばで、その時点でほぼ次年度の配置が決まっていたのですが、加害者のさらに上司である課長が私を他の部署に配置換えをしたので新しい職場で飛び交っている専門用語がわからず、業務が覚えられず「うつ」から双極性に。

その前に私が「12月に病気休暇をとる」と初めて申請したときに、決裁をする課長は「私の主治医に会いに行く」と言ってききませんでした。

この時に私は歌状態でやりとりが難しかったため、労働組合の職員に間を取り持ってもらったのですが、やはり課長の主治医に会いに行く発言はある種のパワハラとみなされました。

その時点で私は末端のただの非常勤事務員で相手はあと1年で定年退職の安泰の身。

席は離れていて一応部下と上司の関係ではありましたが、当然普段は挨拶もろくにしたことがない関係性です。